Индексация заработной платы – это не добрая воля работодателя, а его прямая обязанность по закону (ст. 134 ТК РФ). Если ваша зарплата годами не повышается, а работодатель игнорирует этот вопрос, используйте пошаговый план действий, основанный на рекомендациях Инспекции труда Кузбасса и судебной практике.
Во-первых, изучите внутренние документы компании. Проверьте, есть ли в организации коллективный договор, положение об оплате труда или отдельный локальный акт об индексации. В этих документах должны быть прописаны порядок, сроки и размер повышения зарплаты.
Во-вторых, зафиксируйте факт отсутствия индексации. Составьте письменное обращение на имя руководителя. В заявлении сошлитесь на статью 134 ТК РФ. Укажите, в течение какого срока вам не повышали зарплату, и приложите данные об уровне инфляции за эти годы. Часто одного такого официального письма бывает достаточно для запуска процесса.
В-третьих, проверьте, как именно повышали оклад. Если вам увеличили оклад, но одновременно урезали другие надбавки так, что итоговая сумма не изменилась, это незаконно. Вы имеете право настаивать на отдельной индексации именно базовой части зарплаты. Такие действия работодателя можно и нужно обжаловать.
Если работодатель игнорирует ваше обращение, подайте жалобу в инспекцию труда или обратитесь в суд. Требуйте не только доначислить индексацию за все годы, но и выплатить проценты за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
Важно! Срок исковой давности составляет один год, но если вы продолжаете работать в компании, нарушение считается длящимся, и перерасчёт можно потребовать за весь период.
Ирина Летаева, заместитель руководителя инспекции труда, отмечает: «Отсутствие в компании локального акта об индексации не означает, что работодатель не должен проводить индексацию. При обнаружении факта отсутствия документа, регулирующего индексацию зарплаты, мы расцениваем это как нарушение, которое требуется устранить».
