Вопросы развития наставничества в сфере труда рассмотрели на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством губернатора Кузбасса Ильи Середюка. С этого года наставничество включено в число мероприятий нацпроекта «Кадры».

«Советский опыт, когда молодых сотрудников закрепляли за опытными специалистами, сейчас используют на ряде наших заводов. Например, ЕВРАЗ, где наставничеством занимаются 3500 сотрудников, или «Азот», где проводят конкурс на лучшего наставника предприятия. Практика полезная, будем ее масштабировать», — подчеркнул губернатор Илья Середюк.

В Кузбассе наставничество активно развивается в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты, на промышленных предприятиях. Опытные сотрудники помогают молодым специалистам адаптироваться в коллективе, передают им знания, навыки. 

Как было отмечено на заседании, в любой организации наставничество позволяет снизить текучесть кадров и количество нарушений в сфере охраны труда, повысить качество обучения и мотивацию опытных работников к работе с молодежью. 

За профессионализм, активную жизненную позицию и большой личный вклад в развитие наставничества в сфере труда Благодарности губернатора Кузбасса получили 20 наставников из различных сфер деятельности. Также за активное развитие системы наставничества в сфере труда и подготовку квалифицированных кадров отмечены руководители трех организаций региона. 

Подготовка специалистов через институт наставничества способствует достижению целей нацпроекта «Кадры», обеспечивая экономику высококвалифицированными трудовыми ресурсами.

По итогам заседания губернатор поручил руководителям кузбасских компаний рассмотреть возможность внедрения наставничества на своих производствах. При подготовке итоговых рекомендаций по развитию наставничества в Кузбассе учтут предложения от предприятий разных отраслей производства.