22.83°С

Важно

14 января 2022 ГТРК «Кузбасс»

[post-views]

Управление персоналом: как составить стратегию

Share on vk
Share on odnoklassniki

Современные концепции управления персоналом

Работа HR-департамента любой компании начинается с построения стратегии управления персоналом, без которой все дальнейшие действия будут просто хаотическими движениями. По сути, именно с помощью стратегии компания достигает тех целей, которые она поставила – это делается как раз через эффективное управление персоналом. Существует несколько видов стратегии, с которыми можно работать. И под любую из них можно подстроить систему от компании HURMA.

Преимущества работы с продуктом компании HURMA

Существует несколько важных причин, по которым сотрудники HR-отдела, с какой бы стратегией они не работали, выбирают именно этот продукт:

  • у него множество успешных кейсов интеграции как в совсем небольшие IT компании, так и крупные транснациональные корпорации;
  • он имеет персональный зашифрованный сервер, который позволит сэкономить, поскольку обойдется по цене облака (Single Tenant архитектура);
  • у него удобный интерфейс и самая демократичная цена на рынке;
  • он работает на основе искусственного интеллекта и сочетает HR, рекрутинг и управление по целям в одной системе.

С такой поддержкой любая стратегия будет реализована в максимально короткие сроки и с высокой степенью эффективности.

Какие цели ставит перед собой отдел HR

HR-департамент, который хочет достичь успеха в своей деятельности, старается, чтобы компания предлагала своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, которая будет мотивировать их работать как можно лучше. Но только финансового подкрепления недостаточно: необходимо также, чтобы сотрудникам компании было психологически комфортно работать, особенно когда речь идет о кризисных для нее временах. А для того, чтобы персонал работал более эффективно, внедряется система повышения квалификации и обучения.

Стратегия управления персоналом и четко поставленные цели важны: без них будет сложно действовать целенаправленно и продуктивно, поэтому HR-департамент подходит к ее разработке очень ответственно и работает на долгосрочную перспективу. Сегодня для этого стоит использовать современные продукты – такие, как предлагает компания HURMA. С программным подходом облегчаются все процессы, от найма новых сотрудников до полноценного управления коллективом. Это все очень важно, поэтому к выбору специализированного программного обеспечения стоит отнестись с большим вниманием и изучить возможности, которые оно предлагает.

С современным ПО долгосрочная, краткосрочная и тактическая стратегии управления персоналом будут одинаково успешными. Это становится очевидным при рассмотрении примеров внедрения успешных кейсов.

Share on vk
Share on odnoklassniki

Еще больше интересного с сайта “Вести-Кузбасс” – в нашем Яндекс.Дзен и сети Одноклассники, новости сайта “Вести-Кузбасс” – на страницах ВКонтакте и Telegram

Share on vk
Share on odnoklassniki
[wbcr_php_snippet id="186805"]

Поиск по сайту

  • Фильтр по автору

  • Выбрать рубрику или искать по всем