9.83°С

Важно

28 октября 2019 ГТРК «Кузбасс»

Что учесть при устройстве на новую работу?

Share on vk
Share on facebook
Share on odnoklassniki
Share on twitter

Рынок труда ежегодно принимает все больше потенциальных работодателей, однако, проверить их благонадежность не представляется возможным без попытки устройства на работу.

В этой статье рассмотрим, что стоит учесть при заключении трудового договора и что предпринять, если сразу выявились его нарушения.

Самые важные условия в трудовом договоре

Для того чтобы предостеречь себя от злоупотребления положением со стороны работодателя, рекомендуем всем лицам, принимающимся в штат, подробно ознакомиться с условием договора, который предоставляется менеджером по подбору персонала. Чаще всего на самом начале еще можно внести некоторые корректировки в особо важные пункты, так вы сможете максимально себя защитить.

На что обратить внимание при трудоустройстве:

  1. Официальное оформление сотрудника в штат. Если компания отказывается от заключения договора, лучше воздержаться от сотрудничества с ней;
  2. Размер заработной платы. Уточните, весь ли размер оклада прописан в пункте, или его часть будет выдаваться работнику в конвертах;
  3. Режим рабочего времени и дня;
  4. Способы расторжения трудового договора;
  5. Должность и функции, предполагающиеся для занимающего её сотрудника;
  6. На порядок выплат премиального фонда;
  7. На обязанности работника и руководства.

Обратите внимание будущего работодателя на те пункты, которые вас не устраивают, и предложите их видоизменить или дополнить вашими условиями. Если вы хотите изменить уже заключенный договор, то при согласии второй стороны это возможно путем составления и подписания дополнительного соглашения.

Внимание: многие работодатели демонстрируют свою готовность заключить официально отношения с новым сотрудником, однако на подпись ему дают вовсе не трудовой договор, а гражданско-правовой, который не является основанием для трудовых правоотношений.

Если работодатель все же нарушил закон

К сожалению, грамотный трудовой договор не всегда гарантирует соблюдение его положений и условий обеими сторонами, и нарушают его вовсе не работники. Пренебрежение условий соглашения со стороны организации преследуются по закону, для этого необходимо подать жалобу на работодателя. Тут подробно о том, как написать и куда подать, по ссылке доступен также образец такого документа.

Куда можно пожаловаться на своего руководителя:

– Государственная инспекция по труду;

– Комиссия по трудовым спорам;

– Прокуратура РФ;

– Суд общей юрисдикции;

– Арбитражный суд.

В целом, для того чтобы работодатель пришел в чувства и перестал нарушать подписанный договор, сотрудникам хватает предупреждения или обращения в трудовую инспекцию. Жалобы в любые другие инстанции будут грозить организации начислением крупного штрафа и выданным предписанием на устранение нарушений.

Заключение

При устройстве на работу перед кандидатом стоит две важные задачи: показать себя во всей красе и проверить потенциального руководителя с точки зрения его намерений и планов. Сделать это можно и в рамках одной беседы относительно возможности заключение официального договора, а также порядка выплаты серой зарплаты. По этим двум пунктам можно смело делать выводы о благонадежности работодателя.

Share on vk
Share on facebook
Share on odnoklassniki
Share on twitter