Потерять деньги можно, устроившись на работу по договору. Как защитить свои права, рассказываем в рубрике «Объясняем. рф».

Если вы трудитесь по договору гражданско-правового характера, работодатель может вас оштрафовать. Но только, когда такая возможность прописана в соглашении.

Решение можно оспорить в суде. Необходимо приложить документы и расчёты, которые подтвердят, что убытки заказчика намного меньше суммы штрафа.

Если такого пункта нет, то удержание денег незаконно. Начните с досудебной претензии. Укажите, что оснований для санкций не было, а также вложите копии контрактов. Затем направьте работодателю заказное письмо или вручите лично под подпись. При отсутствии ответа в течение 10 дней можно направить иск в суд.

В случае, если наниматель пытается оштрафовать вас за то, что обычно требуют от штатных сотрудников – внимательно изучите соглашение.

Проверьте, нет ли в нём признаков официального устройства на работу, например, соблюдение жёсткого графика. Если такие условия есть, можете подавать жалобу в Роструд – онлайн или лично. После этого необходимо добиться переквалификации договора через суд. После того, как характер отношений будет подтверждён, заказчика обяжут выплатить деньги за неиспользованные отпуска и сверхурочные часы.

Вести-Кузбасс | Новости | vesti42.ru

Больше новостей в нашем канале MAX. Подписывайтесь https://max.ru/Vesti_Kuzbass42