Не хотят работать на износ, а делают выбор в пользу отдыха и личной жизни зумеры. Новое поколение буквально ломает современный рынок труда. На что готовы работодатели и какие требования у молодых специалистов, сегодня разбиралась Анастасия Григорьянц.
Не завидуйте. Мы просто по-другому воспитаны. Помните, великие цитаты наших родителей: “Нечем заняться? Ну, так я сейчас найду тебе дело”, “Мы деньги не печатаем, они достаются тяжелым трудом” и коронное: “Есть такое слово “надо”. Прошли десятилетия и оказалось существует и другое – “хочу”. И оно гораздо важнее. Как и жизнь за пределами офиса. Этой современной философии посвящены уже сотни видео в соцсетях. Молодые люди готовы пожертвовать карьерой ради собственного комфорта. И это вовсе не радикальный отказ от работы, уверен представитель зумеров – кемеровский студент Артём Байгушев, речь об осознанном выборе.
“Мне как зумеру очень не хотелось бы хвататься за первую попавшуюся вакансию, которая будет не близка к моему начальному образованию, к моим талантам. Вряд ли устроюсь на работу, где меня будут воспринимать, как дешевую рабочую силу. Хотелось бы гибкости, свободы, это точно не офисное кресло от рассвета до заката”, – уверен Артём Байгушев, студент
Одна из причин такого поведения – как ни странно, пример родителей. Миллениалы заражены трудоголизмом: для них на первом месте работа, в любое время дня и ночи . Как тут не избежать выгорания. Насмотревшись на это в детстве – повторять судьбу старших молодежь не хочет, тем более, когда существует модель легкого заработка.
“Это современные тенденции, когда я посмотрел, у кого-то взял пример и понял, что собственно говоря не нужно столько усилий прикладывать, для того, чтобы получить тоже самое, что получают, например, трудоголики. Проведено огромное количество исследований, в которых доказано, что мозг на самом деле, только в экстренных случаях готов выполнять какие-то сверх задачи. В любых других ситуациях наш мозг выберет лениться”, – объясняет Ирина Ничипорук педагог-психолог
Зумеров готовы рассматривать как потенциальных сотрудников, только теперь они диктуют условия. А работодатели вынуждены подстраиваться под требования кандидатов. Иначе скоро просто некому будет трудиться.
“Работодатели замечают, что, ну так, существенно рынок сократил количество людей, которые готовы искать работу и рассматривать предложения работодателей. Во-вторых, а куда же мы денемся от наших молодых, и на самом деле, это вот третий момент, нельзя же сказать, что они вот такие и мы их на работу брать совсем не готовы. Они заряженные, они готовы на свершение своих подвигов, на построение своей карьеры и у них много есть чему поучиться”, – объясняет Юлия Бурлова, карьерный консультант
Например, способности отстаивать свои права, при этом гибкости и умению работать с большим количеством данных. А еще находить баланс между трудом и отдыхом.
Больше новостей в нашем канале MAX. Подписывайтесь https://max.ru/Vesti_Kuzbass42
