Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, включая смену местности. Допускается только с письменного согласия. За исключением определенных случаев: появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла ЧС, например, пожар или наводнение.

Оформляется ли это документально?
Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку. Но! Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Правила перевода на другую работу:
Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Закон предусматривает временный и постоянный перевод.

Постоянный перевод. К нему относится:

• Полное изменение трудовой функции. Например, водителя службы доставки переводят на должность охранника склада.
• Смена структурного подразделения, в котором сотрудник работает. Допустим, в трудовом договоре указано, что человек пришел на должность менеджера в отдел закупок. Если его переведут на ту же позицию в отдел дистрибуции — такой перевод будет считаться постоянным.
• Если в трудовом договоре вообще не указано подразделение — работодатель сможет перевести сотрудника между отделами без оформления дополнительных документов.
• Переезд в другую местность вместе с работодателем. Если организация переехала в другой город, работодателю придется заключать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.
• Перевод к другому работодателю — по собственному желанию сотрудника или по другим причинам с его письменного согласия.

Временный перевод. Таким считается:

• Перевод на другую должность у того же работодателя на срок до одного года. Например, начальник отдела продаж уволился, и нужно временно подключить к задачам главного менеджера, пока ищут нового кандидата. Или другая ситуация: руководитель планирует повысить сотрудника, но сомневается, что тот справится с новыми обязанностями. Временный перевод поможет оценить правильность решения.
• Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место работы. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Если сотрудника перевели без его письменного согласия – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Уволили за то, что он отказался от перевода – придётся его восстановить в должности и возместить понесенные издержки.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?
Это возможно, если выполнять чужие обязанности придётся не дольше месяца, чтобы:

• не было простоя;
• предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
• заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Без согласия тоже могут перевести, если вы выполняли чужие обязанности не больше месяца, чтобы не было простоя, предотвратили уничтожение или порчу имущества предприятия или были заместителем.

Когда можно отказаться от перевода?
Если работа:

• подразумевает низкую квалификацию;
• опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
• связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
• противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Работа опасна для жизни, с низкой квалификацией, связана с вредными и опасными условиями и противопоказана вам – вы в праве отказаться.

Если ваши трудовые права нарушили обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав разделе «Сообщить о проблеме».