Разная зарплата для мужчин и женщин в одинаковой должности, неоплачиваемая домашняя работа, распределение на «женские» и «мужские» профессии. Нет, это не истории из средневековья, это современность.
Гендерный разрыв в оплате труда (или pау gap) – это явление, при котором женщинам на рынке труда платят меньше мужчин на одинаковых должностях и за одинаковую работу.
Вместе с экспертами мы выясняли, почему и в каких формах это явление существует и как ему противодействуют в разных странах. А также собрали советы по выявлению и остановке этого вида дискриминации на работе. Также на https://fresh-job.ru/ вы можете узнать куда требуются рабочие без опыта работы женщины.
Почему существует гендерный разрыв в оплате труда?
Благотворительная организация Великобритании «The Fawcett Society», выступающая за гендерное равенство, провела исследования и выяснила, каковы истинные причины гендерного разрыва в оплате труда. Оказалось, что основными проблемами, вызывающими это явление, является дискриминация, неравномерное распределение домашней работы и ухода за детьми, разграничение рынка труда на «женские» и «мужские» сферы, а также продвижение мужчин на руководящие должности.
В аналитическом исследовании European Commission отмечены также причины гендерного разрыва в оплате труда, как высокий уровень представленности женщин в низкооплачиваемых сферах (медицина, образование и обслуживание). А также упоминается «стеклянный потолок». То есть препятствия, которые мешают карьерному росту женщин и не связаны с их профессиональными качествами.
Кроме прямой дискриминации (когда за одинаковую работу мужчинам платят больше, чем женщинам), есть и другие гендерные вызовы. Отказ в трудоустройстве из-за репродуктивного возраста, увольнения из-за беременности, трудности при трудоустройстве после декретного отпуска.
Более того, женщины во всем мире до сих пор сталкиваются с непропорционально большой долей неоплачиваемой домашней работы, домашних обязанностей и воспитания детей. Это та проблема, которая приводит к снижению потенциального заработка женщин. Поскольку у них (в отличие от большинства мужчин) просто нет столько свободного времени, чтобы сконцентрироваться на карьере.
Но дело не только в неравенстве оплаты труда, но и в неравных возможностях. В некоторых странах девушкам запрещено получать даже среднее образование. Женщинам не разрешено работать в определенных профессиях или вообще выходить на рынок труда.
Вклад мужчины ценится больше, чем вклад женщины?
Гендерный разрыв в оплате труда носит системный характер. Как отмечает в книге “Down Girl: The Logic of Misogyny” автор Кейт Манн, это явление отражает широко распространенное женщиноненависти, что до сих пор существует в патриархальных обществах. Там, даже при выполнении одной и той же роли вклад мужчины ценится больше, чем вклад женщины. Этот процесс в сочетании с культурными традициями и гендерными ролями, которые тоже подталкивают женщин и девушек к более низкооплачиваемым и менее ценным занятиям, где требуется женщины на работу без опыта работы.
Разная оплата за одинаковую работу – это дискриминация?
Как отмечает юрист, неравенство в оплате труда – это дискриминация, с которой в основном сталкиваются женщины, когда возникает ситуация, при которой на аналогичной должности лицо одного пола получает меньшую заработную плату, чем лицо противоположного пола. По словам эксперта, такой подход к оплате труда влечет за собой нарушение как национального, так и международного законодательства.
О гендерном разрыве в оплате труда на языке цифр
Согласно Рейтингу равенства оплаты труда Организации экономического сотрудничества и развития, самые низкие показатели разрыва в оплате труда в 2018 году показывали такие страны как Болгария (всего 3%), Бельгия (3,4%), Румыния (3,5%). В 2020 году – Новая Зеландия (4,4%) и Норвегия (4,8%).
Как другие страны противодействуют гендерному разрыву в оплате труда?
В большинстве стран уже есть определенные законы, которые гарантируют равное отношение к женщинам и мужчинам на работе, а также противодействуют дискриминации. Кроме этого, существуют и определенные кампании и акции, имеющие аналогичную цель.
Исландия
В 2018 году в Исландии вступил в силу закон, запрещающий платить мужчинам больше, чем женщинам. Тогда же правительство внесло в парламент законопроект, обязывающий всех работодателей, имеющих более 25 сотрудников/ц, предоставлять сертификацию, доказывающую предоставление равной зарплаты. Закон действует как для частных, так и государственных предприятий.
Великобритания
В Великобритании в октябре 2019 года началась кампания по остановке дискриминации в оплате труда #MeTooPay. К ней приобщились более ста успешных женщин страны. Это произошло после того, как стали известны шокирующие подробности борьбы за трудоустройство банкирки Стейси Маккен. Женщина выиграла судебное дело по трудовым спорам против своего работодателя. Маккен утверждала, что ее дискриминировали по признаку пола. Она выяснила, что ей платят гораздо меньше, чем коллеге-мужу, который выполнял такие же обязанности и занимал аналогичную должность.
Кроме того, во всем Соединенном Королевстве уже более 50 лет действует закон о равной оплате труда, запрещающий платить мужчинам больше, чем женщинам за одинаковую работу.
Новая Зеландия
В июле 2020 года в Новой Зеландии был принят законопроект о внесении поправок в закон о равной оплате труда. Хотя действующий закон и так гарантировал получение одинаковой зарплаты в одинаковых должностях женщинам и мужчинам. Но в новых правках отмечается, что всем должны платить одинаковую заработную плату даже на разных, но все равно ценных работах. В частности, в областях с хроническим недоплачиваемым преобладанием женщин.
Германия
В 2017 году в Германии вступил в силу новый закон о прозрачности оплаты труда. Он призван искоренить неравенство в оплате труда женщин и мужчин, а также улучшить судебную систему в разрешении трудовых споров.
Дания
В этой стране действует закон о равном отношении к мужчинам и женщинам в области занятости. Он гарантирует, что работодатели не будут отдавать предпочтение одному полу над другим, когда в компании будет появляться вакансия. Этот закон регулирует также условия труда, работу и увольнение, продвижение и обучение, членство в профсоюзе и т.д.
Как защитить свое право на равную оплату труда?
Что же делать, если работнику стало известно о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые занимают аналогичную должность или выполняют тождественные трудовые обязанности?
Шаг 1. Заявление
Юрист Марта Змысла советует обратиться с заявлением к работодателю, в котором сообщить о ситуации со ссылкой на национальное и международное законодательство, гарантирующее равные права и возможности для работников обоих полов.
Шаг 2. Обращение в управление гоструда
Если работодатель оставил такое заявление без реагирования и не совершил со своей стороны никаких действий для устранения такого разрыва в оплате труда, следует обратиться в Главное управление гоструда с жалобой.
Шаг 3. Обращение в суд
Если и меры досудебного урегулирования оказались безрезультатными, то следует обращаться в суд для защиты своих нарушенных трудовых прав и интересов. На сегодня еще нет сложившейся судебной практики по делам такой категории, поэтому следует формировать судебные прецеденты, потому что есть законодательные механизмы по обжалованию таких действий работодателя.
В такой ситуации необходимо обращаться в суд с иском о признании действий работодателя дискриминационными в трудовых отношениях при определении размера оплаты труда, об удержании упущенной выгоды и взыскании моральной компенсации. Формирование судебной практики только на начальных этапах становления.
Поэтому, дела, связанные с дискриминацией, в частности, в которых речь идет о гендерном разрыве в оплате труда, стратегичны и имеют все шансы дойти до рассмотрения в ЕСПЧ. Хотя национальные судебные инстанции еще не до конца понимают всю глобальную проблему дискриминационного явления и не готовы принимать объективные решения.
