Согласно Трудовому кодексу, работать в выходные можно, если нельзя отложить до понедельника. Например, в случае аварии, стихийного бедствия или катастрофы. Также на предприятиях, открытых все дни недели.

Условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. Если этого пункта нет, работодатель обязан начислить вам двойную плату за этот день или обычную, но с предоставлением неоплачиваемого отгула.

К работе в выходные нельзя привлекать беременных женщин и подростков от 14 до 18 лет, кроме спортсменов, бойцов студотрядов и представителей творческих профессий.

Но с письменного согласия можно привлекать людей с инвалидностью, женщин с детьми до 3 лет, родителей ребёнка с инвалидностью или трёх и более детей, работников, которые ухаживают за больными родственниками.

Чтобы отказаться, напишите заявление. Если ваши права нарушены, обратитесь в Роструд или в суд.

Больше новостей в нашем канале MAX. Подписывайтесь https://max.ru/Vesti_Kuzbass42